- Bilan de compétences
- Nos atouts
Le bilan de compétences s’effectue en trois étapes :
- Entretien individuel pour définir vos besoins et vous présenter les conditions de déroulement
- Phase d’investigation qui permet d’analyser vos aptitudes et vos centres d’intérêts
- Conclusion avec remise d’un document de synthèse, qui reprend votre projet et définit les étapes envisagées de sa mise en œuvre. Les actions sont conduites, de manière individuelle, et vous êtes seul destinataire des conclusions du bilan.
3 financements possibles
Ce que l’entreprise peut attendre du bilan de compétences
- Développer les compétences d’un collaborateur pour un nouveau poste
- Perfectionner son équipe
- Anticiper une restructuration et accompagner un nouveau changement
Nos atouts
- L’accréditation par le Fongécif de notre centre de formation.
- Des consultants formateurs avec une grande expertise de la conduite de changement.
- De nombreux tests qui permettront d’affiner au mieux vos compétences.
- Un accompagnement complet de votre Bilan de compétences jusqu’à votre projet de formation.
Mode d’organisation
